For at højne den sociale kapital gælder det om, at ledere og medarbejdere ”har det godt med hinanden” samtidig med, at de arbejder effektivt sammen om den kerneopgave, organisationen er sat i verden for at løse.
Forskellige forhold kan betragtes som guldkorn i forhold til at stimulere arbejdsmiljøet, højne den sociale kapital og dermed få mere kvalitet og effektivitet i arbejdet:
Opremsningen er ikke udtømmende men blot eksempler på de forhold, du som leder kan tænke ind som vigtige faktorer i arbejdet med at styrke sammenhængskraften og dermed den sociale kapital.
